Рынок труда больше не прощает плохих предложений

Придется ли рынку труда меняться? Почему эйджизм в новых условиях не пройдет? Насколько вырастет конкуренция на рынке квалифицированного труда?

Пандемия серьезно изменила рынок труда и заставила искать ответы на вопросы, которые еще пару лет назад не возникали. С одной стороны, работодатели стали невероятно активными, с другой, соискателям сложнее им угодить. При этом в условиях высокой конкуренции компании вынуждены платить больше или предлагать максимально выгодные условия. Сложившуюся сегодня на рынке труда ситуацию специалисты называют «идеальным штормом»: в один момент времени сложилась масса неблагоприятных факторов. О них «Тульский Бизнес-журнал» расспросил участников организованной редакцией конференции «Текущие тренды в HR и практические изменения структуры вакансий». Журнал услышал много мнений и выводов, главный — прежним рынок труда уже не будет.

Курьеры выросли в цене

В пандемический год резко подорожали в цене рабочий персонал и курьеры. В Тульской области зарплата последних зафиксировалась на отметке в 45 тысяч рублей, свидетельствуют данные портала hh.ru. В целом этой весной на рынке труда наблюдалась нетипичная для кризисных периодов ситуация: снизилось и количество вакансий, и количество резюме: на одну вакансию в среднем претендовали 3 человека, тогда как раньше — 4–6 человек. Другая особенность регионального рынка: не так много соискателей с высшим образованием, большинство со средне-специальным.

На рынке сегодня востребованы специалисты из следующих областей: продажи; производство, сельское хозяйство; рабочий персонал. Перенасыщен рынок труда Тульской области соискателями без какого-либо опыта. Соответвенно, самая высокая конкуренция среди молодежи, а также в масс-медиа и топ-менеджменте. Здесь, констатируют аналитики сайта по подбору персонала, предложение не удовлетворяет запросы соискателей.

В декабре 2020 года в тульском регионе уровень средней зарплаты, по данным hh.ru, зафиксировался на отметке в 40 тысяч рублей. Дороже всего на рынке стоят разработчики (70 тыс. руб.), врачи (до 55 тыс. руб.) и — явный отголосок пандемии — курьеры и водители (45 тыс. руб.).

В условиях, когда компании балансировали между сворачиванием направлений и оптимизацией кадров, залогом выживания для многих стало привлечение опытных сотрудников со стратегическим мышлением и умением видеть отраслевую картину в целом. И тут работодатель столкнулся с ранее неочевидным фактором: цена сделки существенно изменилась. В сферах, где высокий уровень конкуренции, предлагаемая зарплата должна быть выше рынка, или же условия должны быть максимально привлекательными. И обязательно отображать перечисленное в вакансиях, иначе очень долго придется искать людей, утверждают эксперты.

Эйджизм побежден или почти побежден

Насколько сильно миграционный прирост не компенсирует убыль населения, рынок труда наблюдает с 2017 года. Негативный тренд на естественную убыль населения в этом году достиг максимума. Сейчас разворачивается вариант самого пессимистичного прогноза, считает спикер конференции Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru.

Что произошло? Демографический спад последних лет сильно уменьшил когорту молодых специалистов. В этой ситуации бизнес вернулся к найму, активность работодателей пиковая, а соискателей — наоборот: не нулевая, но и крайне невысокая.

«Поэтому компаниям надо изменить процесс подбора. Если зашориваться только на молодых, бизнес встанет. На горизонте ближайших 10 лет ситуация не изменится: возрастные когорты очень малочисленные, радикального улучшения ситуации с точки зрения численности молодежи ждать не стоит. Никаких дискриминаций на рынке, вроде эйджизма, сексизма, просто быть не может. Работаем с имеющимся рынком труда, потому что других людей нет», — считает Данина.

Аналитики рынка труда настоятельно советуют работодателям пересмотреть парадигму, скорректировать вакансии таким образом, чтобы дать работу возрастным сотрудникам.

Молодежь не хочет работать за опыт — хочет за зарплату

Профессиональных рекрутеров уже не удивляет диалог с выпускниками в русле:

— Кем ты хочешь стать?

— Начальником.

— Каким начальником?

— Начальником начальников!

Молодежь, которая сегодня выходит на рынок, наряду с отсутствием практики, отличает не достаточно развитый эмоциональный интеллект, завышенные требования, трудности с анализом соответствия собственных возможностей требованиям вакансии.

«Студент, который сразу спрашивает про зарплату, нам не нужен. Он сначала должен узнать, какие у нас условия и требования», — этот принцип советского кадровика сегодня тоже не работает, сообщил на конференции директор Регионального центра содействия трудоустройству (РЦСТ ТулГУ) Владимир Морозов.

«Очень тяжело объяснить (работодателям) важный момент, что сегодня молодежи трудно сделать такую аналитическую работу, пройти по рынку труда, понять, а сколько я стою. И в этом плане, если нет зарплаты в вакансии, вероятность отклика падает. Они (выпускники) первое, что спрашивают, — про зарплату, плохо это или хорошо», — подчеркнул Владимир Морозов.

Почему вузы выпускают безработных

И откуда истоки проблемы нехватки достойных кадров?

«Проблема трудоустройства выпускников берет начало при выборе ими траектории своего дальнейшего обучения, — отметил кандидат технических наук, доцент Тульского филиала Финансового Университета при Правительстве РФ Сергей Городничев. — Для тульского региона важен факт наличия рядом Москвы — региона, который оттягивает квалифицированные кадры. Это происходит не в момент выхода выпускника с дипломом, а в момент выбора школьником вуза».

Эксперты утверждают, предугадать, какие специалисты будут наиболее востребованы через 5–10 лет, крайне сложно. Судя по последним актуальным данным, стране нужны менеджеры, IT-специалисты, рабочий персонал. Родителям выпускников и самим школьникам стоит забыть названия привычных профессий и изучать мировые тренды, а работодателям уяснить: рынок труда изменился. Ждать, когда выпускник придет с готовыми компетенциями и изъявит желание за три копейки выполнять должностную инструкцию, бессмысленно. Кадры всегда решали все. Сегодня эта фраза как никогда отражает реальность.

В целом этой весной на рынке труда наблюдалась нетипичная для кризисных периодов ситуация: снизилось и количество вакансий, и количество резюме

В сферах, где высокий уровень конкуренции, предлагаемая зарплата должна быть выше рынка, или же условия должны быть максимально привлекательными.

До 45 тысяч рублей выросла зарплата курьера в Тульской области.