В России кадровый резерв сократился до рекордного минимума

© ru.freepik.com

К концу 2023 года кадровый резерв из не занятых трудовой деятельностью, но активно ищущих работу граждан сократился до рекордного минимума: количество безработных россиян относительно числа открытых вакансий уменьшилось до 1 к 4, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Аналитики использовали в своем исследовании данные Росстата и Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях и численности граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска работы.

Безработный минимум

Характерный для российского рынка труда дефицит кадров в 2023 году дополнительно усилился. Уровень занятости достиг максимального, а безработица – минимального значения. В результате в экономике практически не осталось свободных рабочих рук. Причем разрыв между количеством требуемых работников и числом не занятых трудовой деятельностью граждан рос на протяжении всего года.

В конце декабря российским предприятиям не хватало свыше 1,8 млн работников. При этом в органах службы занятости населения состояли на учете 474 тыс. человек, желающих найти работу. Таким образом, исходя из числа обратившихся в центры занятости, существующий кадровый дефицит мог бы быть закрыт только на четверть: соотношение числа официально безработных россиян и открытых вакансий составило 1 к 4 (или 26 соискателей на 100 вакансий), достигнув минимального значения по меньшей мере с 2005 года. Для сравнения, в конце 2022 года эта пропорция составляла 1 к 2,5 (40 соискателей на 100 вакансий). Таким образом, за год дефицит кадров усилился в полтора раза.

«В настоящее время незадействованных трудовых ресурсов практически не осталось. При этом существующий кадровый голод является не только количественным, но и качественным. Экономика, в особенности промышленный сектор, который преодолел досанкционный уровень, остро нуждается, прежде всего, в квалифицированных специалистах. Их недостаток невозможно на сто процентов восполнить срочными мерами, такими как повышение заработных плат, миграционным притоком либо обелением теневого сектора, в котором по большей части трудятся неквалифицированные рабочие. В моменте предприятия пытаются конкурировать за ограниченный кадровый ресурс, начав зарплатную гонку. Однако опережающий рост окладов, не сопровождающийся сопоставимым увеличением производства, в конечном итоге усиливает инфляционные процессы», - говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.

По ее словам, в целом для экономики в среднесрочной перспективе преодолеть количественную нехватку персонала в полной мере невозможно, поэтому единственным решением остается увеличение производительности труда, а также оптимизация бизнес-процессов за счет модернизации и цифровизации. А повысить квалификацию довольно многочисленной рабочей силы, занятой низкоквалифицированным трудом, в будущем возможно через развитие системы профессиональной переподготовки.

Региональная занятость

Если в целом по стране на каждого обратившегося в службу занятости россиянина приходилось около 4 вакансий, то от региона к региону это соотношение могло многократно отличаться как в большую, так и меньшую сторону.

Меньше всего свободных рабочих рук было в Тульской области (20,6 вакансии на одного безработного), Ленинградской области (13,6), Нижегородской (12,7), Ямало-Ненецком автономном округе (11,3), Амурской области (10,9), Татарстане (9,9), Хабаровском крае (8,8), Калужской области (8,7), Еврейской автономной области (8,5) и Псковской области (8,1). В основном это регионы с развитой промышленностью, в 2022-2023 годах резко нарастившие выпуск благодаря госзаказу.

Лишь в семи регионах вакансий оказалось меньше, чем ищущих работу: в Ингушетии (0,01 вакансии на одного соискателя, или всего около 200 открытых ставок на 24,7 тыс. безработных), Чечне (0,03 вакансии, или 1,7 тыс. ставок на 52,6 тыс. соискателей), Дагестане (0,16 вакансии, или 2,1 тыс. ставок на 13,4 тыс. человек), Тыве (0,25 вакансии), Северной Осетии (0,6), Кабардино-Балкарии (0,65) и Республике Алтай (0,8).

Также в десятку регионов с минимальным количеством вакансий относительно числа безработных вошли Карачаево-Черкесия (1,1 вакансии на каждого зарегистрированного в центрах занятости), Калмыкия (1,2 вакансии) и Омская область (1,4 вакансии).

В то же время необходимо учитывать, что во многих небогатых регионах значительная часть зарегистрированных безработных в действительности трудится, но в неформальном секторе – на небольших предприятиях либо в семейном бизнесе, а также на сезонных работах. Такие работники зачастую обращаются в центры занятости ради получения дополнительных доходов в виде пособий по безработице.

Дальше будет хуже

Эксперты считают, что за последний год проблема дефицита кадров значительно усилилась, а сталкивается с ней большинство предприятий в России, независимо от их размера и отрасли деятельности.

По их мнению, есть несколько причин, которые привели к сложившейся ситуации. Одна из них – старение населения. В ближайшие годы на пенсию выйдет большое количество квалифицированных работников, а молодежь не спешит идти на их место.

Другая причина – низкий престиж рабочих профессий. Молодые люди все чаще предпочитают получать высшее образование, даже если оно не гарантирует им высокооплачиваемую работу. В результате, на предприятиях не хватает квалифицированных рабочих кадров.

Третья причина – несоответствие образовательных программ требованиям рынка труда. Многие учебные заведения не успевают за стремительно меняющимися технологиями, в результате чего выпускники не обладают необходимыми навыками и знаниями.

Впрочем, дальше может быть еще хуже. По оценкам «Яков и Партнеры» (специализируется на вопросах трансформации и развития бизнеса), к 2030 году в стране будет не хватать от 2 до 4 млн работников, из них не более 1,4 млн – высшей квалификации. Эта проблема коснется предприятий всех категорий: от малых до системообразующих.

Мигранты нам в помощь?

Одной из наиболее очевидных мер по решению проблемы дефицита кадров является привлечение иностранных работников. Однако, как отмечают эксперты, этот способ имеет свои ограничения. Так, не все иностранные работники обладают необходимой квалификацией. По мнению экспертов, 90% прибывших мигрантов занимаются как раз неквалифицированным трудом, но могут закрыть только 0,4 млн кадрового дефицита к 2030 году.

Более эффективным способом решения проблемы дефицита кадров является повышение привлекательности рабочих профессий. Это можно сделать путем повышения заработной платы, улучшения условий труда и повышения престижа таких профессий. Особенно делается ставка на последнее, так как рост зарплат все же не оправдывает ожидания ищущих работу.

Как считает липецкий экономист Елена Фролова, для решения проблемы дефицита кадров необходимо реформировать систему образования. Нужно пересмотреть учебные программы, чтобы они соответствовали требованиям рынка труда. Кроме того, необходимо повысить качество профессионального образования и сделать его более доступным для молодежи.

«Решить проблему дефицита кадров в промышленности можно только совместными усилиями государства, бизнеса и учебных заведений. Только так можно создать условия, при которых молодые люди будут выбирать рабочие профессии и предприятия смогут найти квалифицированных сотрудников», - резюмировала эксперт.