© ru.freepik.com
Аналитики HeadHunter провели опрос среди работников и соискателей и выяснили, сколько липчан предпочитают работать в небольших компаниях, какие преимущества и риски они видят при трудоустройстве в малом бизнесе.
Как показал опрос, большинству липецких сотрудников (69%) важен размер компании. Данный критерий они оценили в 3,1 балла из пяти возможных. Меньше всех обращают внимание на размер компании респонденты в возрасте от 45 до 54 лет (29%) и от 55 лет и старше (43%).
Исследование показало, что 47% липчан хотели бы работать в компаниях малого бизнеса (со штатом до 100 сотрудников), а вот 53% предпочитают находится в штате крупной компании. Опрашиваемые 18-24 лет разделились поровну, 50% пошли бы работать в малый бизнес, а другие 50% - в крупный. Респонденты 25-34 лет и 35-44 лет в равной степени (63%) предпочитают компании с численностью от 100 человек.
Что касается профессий, то 59% сотрудников из сферы маркетинга, рекламы и PR тоже склоняются к выбору маленькой компании, а больше количество среди всех заняли 66% юристов. Опрашиваемые из этой сферы хотели бы работать в крупной компании.
Около половины (44%) липецких сотрудников привлекает работа в малом бизнесе, 20% не привлекает, а 21% затруднились с ответом. Работу в маленьких компаниях чаще всего рассматривают сотрудники сферы маркетинга, рекламы, PR (58%). А вот среди остальных профессиональных областей против работы в рассматриваемых компаниях оказались соискатели из сферы управления персоналом и тренингов (14%).
Главными преимуществами трудоустройства в малом бизнесе липчане считают: значимость каждого сотрудника (65%) и атмосферу в коллективе (57%). Соискатели выделяли и отсутствие бюрократии (44%), а также возможность реализовать себя (44%) и быстрый процесс трудоустройства (37%). Реже выделяли среди преимуществ работы в небольших компаниях гибкость процессов, опыт и обучение.
По мнению тех, кто предпочел бы работать в крупной компании или среди тех, кого не привлекает работа в маленькой компании, основные недостатки работы в малом бизнесе – это непрогнозируемые карьерные перспективы (48%). Также отпугивают риски выплаты серой зарплаты (36%) и отсутствие соцпакета (30%). Отсутствие «плюшек» волнует липецких соискателей меньше всего.
Правительство ужесточило требования для возвращения иностранных компаний в Россию через опционы. Министерство экономического развития разработало восемь условий, которые должны быть выполнены одновременно.
Тарифная политика монополий уже не раз вызывала вопросы не только у крупных компаний, но и среди лиц, принимающих решения по всей вертикали российской власти. Эксперт свежего номера БЖ анализирует последствия индексации и предлагает бизнесу пошаговый план оптимизаии логистических затрат.
Специальная военная операция, которую ВС РФ ведут с Украиной, изменила многие привычные представления о методах ведения боевых действий. Одной из новелл текущей военной кампании стало широкое применение беспилотных летательных аппаратов. Изначально разработчики фокусировались исключительно на проектировании ударных коптеров «свободного» сброса. Затем их дополнили тактически более гибкие FPV-дроны.
