© АО ОХК "ЩЕКИНОАЗОТ"
Добро пожаловать в команду!
29 января недавно принятые в компанию «Щекиноазот» работники завершили один из этапов программы адаптации на предприятии.
Состоялось традиционное ознакомительное и приветственное мероприятие – тренинг «Добро пожаловать».
Такие встречи проходит ежеквартально, на них присутствуют не только молодые специалисты, но и опытные работники, которые приходят трудиться в разные подразделения «Азота» из других компаний и организаций.
В этот раз в тренинге приняли участие сотрудники производств АиК, капролактама и циклогексанона, серной кислоты, а также АТЦ, ПКБ, департамента экономической безопасности, ЦОТК, ЦКОиСХ, цехов связи, котлотурбинного, департамента правового обеспечения, электроцеха...
Знакомство с заводом началось с посещения Зала трудовой славы – погружения в историю и современный день предприятия. Здесь новоиспеченных «азотовцев» встретила и поприветствовала специалист Управления корпоративного обучения и развития персонала Анастасия Каблукова.
Сотрудник УКОиРП Елена Махова провела увлекательную экскурсию, раскрывшую важные и интересные факты о предприятии.
Через экспонаты музея – документы, фотографии, образцы продукции, презентации, награды – наши коллеги узнавали об этапах развития компании, успехах и уникальных проектах нового времени.
Для большинства участников тренинга этот визит в заводской музей стал первым и, несомненно, запоминающимся.
Таким он был для Дарьи Пославской, которая начала карьеру в Первомайском филиале АО «Щекиноазот». После окончания института, в конце сентября прошлого года она пришла в коммерческий отдел на должность инженера.
– Устроилась на предприятие, потому что у меня была цель – работать в стабильной и надежной компании, иметь хорошую зарплату, ощущать востребованность, интерес к делу. Я заканчивала университет, и знакомая рассказала, что на «Щекиноазоте» есть свободная вакансия. Я изучила должностные обязанности, ознакомилась с требованиями! Поняла, что справлюсь, смогу быть полезной, эту возможность, которую давала судьба, не упустила. У меня – гуманитарное образование. И все секреты и тонкости сферы снабжения еще надо постигать. Но мне это интересно. В снабжении нравится, рада, что в новом для меня деле все получается. Коллектив у нас – очень отзывчивый, коллеги подскажут, помогут, научат, объяснят. На предприятии – высокий уровень корпоративной культуры и отношений, – делится Дарья. – Почетно быть частью большой и сплоченной команды!
Обзорную автобусную экскурсию по промплощадке для группы «новобранцев» провел Алексей Антошечкин, заместитель начальника производственно-технического отдела, который подробно раскрыл, чем занимается каждый производственный блок, показал, как менялась территория в ходе реализации Стратегии развития компании.
Для Романа Мухина, мастера погрузочно-разгрузочных работ, эти виды, величественные индустриальные пейзажи наблюдать не в новинку. Жизнь сводит его с «Азотом» не первый раз.
- На предприятие я пришел много лет назад, сразу после армии. Работал в службе охраны, потом трудился слесарем, затем перешел в пожарную часть.
…Поступил в Новомосковский институт Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева по целевому направлению от завода. Потом поменял место работы, но спустя время принял решение вернуться на родной завод. Получил должность мастера погрузочно-разгрузочных работ в цехе комплектации оборудования и складского хозяйства.
– Условия – прекрасные, зарплата постоянно растет, а для меня это крайне важно: у нас с женой – трое детей, – говорит Роман. – Несмотря на то, что я на «Азоте» трудился и прежде, сегодняшнее мероприятие было для меня интересным и полезным. Прошло всего несколько лет – а здесь произошли большие изменения! Новые объекты, установки… Реализуются перспективные проекты, это здорово! Сохраняется забота о персонале, расширяются социальные программы. Рад вернуться сюда, в наш коллектив, – подытожил Роман Мухин.
Желаем всем, кто стал частью команды профессионалов и лидеров «Щекиноазота», дальнейшего развития и успехов в профессиональной деятельности!
Правительство ужесточило требования для возвращения иностранных компаний в Россию через опционы. Министерство экономического развития разработало восемь условий, которые должны быть выполнены одновременно.
Тарифная политика монополий уже не раз вызывала вопросы не только у крупных компаний, но и среди лиц, принимающих решения по всей вертикали российской власти. Эксперт свежего номера БЖ анализирует последствия индексации и предлагает бизнесу пошаговый план оптимизаии логистических затрат.
Специальная военная операция, которую ВС РФ ведут с Украиной, изменила многие привычные представления о методах ведения боевых действий. Одной из новелл текущей военной кампании стало широкое применение беспилотных летательных аппаратов. Изначально разработчики фокусировались исключительно на проектировании ударных коптеров «свободного» сброса. Затем их дополнили тактически более гибкие FPV-дроны.
