Глава «Северстали» сообщил о 31%-м падении спроса на сталь в РФ и объявил о сокращении капиталовложений на 24%

© изображение сгенерировано ИИ

Генеральный директор "Северстали" Александр Шевелёв сообщил сотрудникам о переходе  к антикризисным мерам на фоне ухудшения ситуации в отрасли. Об этом говорится в обращении главы компании к коллективу по итогам первой общекорпоративной планёрки в новом формате.

По словам Шевелёва, ситуация на рынке стали продолжает ухудшаться: с начала 2024 года спрос на металлопродукцию в России сократился на 31%. Это привело к снижению загрузки у ключевых потребителей и оказало давление на цены, что напрямую отражается на работе металлургических предприятий.

Глава компании отметил, что проведённая в последние годы работа по снижению себестоимости позволила сформировать запас устойчивости. Благодаря этому «Северсталь» намерена сохранить производственную загрузку, продолжить выполнение социальных и экологических обязательств и не допустить остановки ключевых агрегатов.

В то же время руководство компании признало, что полностью избежать оптимизации расходов не удастся. В частности, на 2026 год принято решение сократить ряд затрат без ущерба для безопасности и стабильности производства. Ремонтный фонд будет уменьшен на 14%, объём капитальных вложений - на 24% по сравнению с ранее утверждёнными планами. При этом стратегические проекты, включая строительство производства железорудных окатышей, будут продолжены.

Кроме того, компания намерена существенно снизить административные расходы и сократить фонд оплаты труда примерно на 5%. Основной акцент будет сделан на заморозке найма, отказе от части подрядных услуг и организационных мерах. Оптимизация персонала рассматривается как крайний шаг.

Шевелёв также сообщил о переносе ранее объявленной индексации заработной платы. По его словам, проведение индексации в текущих условиях может поставить под угрозу финансовую устойчивость компании в ближайшие месяцы. При этом руководство рассчитывает вернуться к этому вопросу по итогам первого полугодия.

В компании подчеркнули, что социальные программы для сотрудников в основном сохранятся. Речь идёт о добровольном медицинском страховании, системе гибких льгот, компенсации питания, возможностях для отдыха и других мерах поддержки персонала.

По словам главы «Северстали», дальнейшая устойчивость предприятия будет зависеть от эффективности работы и сокращения издержек.