© Администрация города Тулы
Органы местного самоуправления — это ключевой элемент системы управления, который непосредственно взаимодействует с населением и работодателями. От их деятельности в сфере социально-трудовых отношений зависят стабильность рынка труда, уровень занятости и социальная защищённость граждан. Рассказываем о роли администрации муниципалитета в этой работе.
Администрация города Тулы выполняет ряд важных функций, направленных на гармонизацию интересов работников, работодателей и общества. Основные — содействие социальному партнёрству, координация взаимодействия профсоюзов, объединений работодателей и администрации муниципалитета, содействие заключению территориальных соглашений, коллективных договоров на предприятиях и организациях города, создание условий для занятости, разработка и реализация муниципальных программ по поддержке малого и среднего бизнеса как источника рабочих мест. Не менее важен мониторинг рынка труда: сбор и анализ данных о вакансиях, безработице, уровне зарплаты и условиях труда, взаимодействие с центрами занятости населения, профилактика травматизма и охраны труда, информационная поддержка.
В городе происходит практическая реализация комплекса социально-трудовых отношений, так как именно здесь сосредоточены предприятия, учреждения и организации различных форм собственности, а работники и работодатели проживают на конкретной территории.
«Развитие социального партнерства — необходимое условие для построения эффективной экономики. Оно позволяет гармонизировать интересы работников, работодателей и государства, снижать социальную напряжённость и создавать условия для долгосрочного роста благосостояния общества, — рассказывает заместитель главы администрации города Тулы Елена Бирживая. — Администрация во взаимодействии с социальными партнерами проводит заседания городской трехсторонней комиссии по вопросам социально-трудовых отношений, рабочие встречи с представителями предприятий, общегородской День охраны труда, Праздник Весны и Труда, смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда и другие мероприятия»
В ноябре 2025 года тульская делегация из сотрудников администрации города, руководителей, инженеров, специалистов по охране труда предприятий и организаций участвовала в 29-й Международной выставке «Безопасность и охрана труда — 2025» (БИОТ-2025). Форум проходил в Московском выставочном центре «Крокус-Экспо» и стал масштабной площадкой для обмена идеями, изучения передового опыта, поиска технологичных способов достичь нулевого травматизма на производстве и в повседневной жизни человека.
В преддверии Всемирного Дня охраны труда, который традиционно отмечается 28 апреля, в областной столице в 14-й раз состоялось ежегодное мероприятие — Общегородской День охраны труда. На празднике наградили 20 победителей смотра-конкурса за лучшую организацию работы по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда в организациях.
«В последние годы в Туле наблюдается рост престижа рабочих специальностей и значимость трудовых династий, которые вносят существенный вклад в социально-экономическое развитие города, — поясняет начальник управления экономического развития администрации города Тулы Елена Калгина. — Повышение привлекательности профессий, наиболее востребованных на рынке труда города Тулы, привлечение молодежи в реальный сектор экономики, а также высокая оценка трудовых достижений — задачи муниципалитета»
Лучшие трудовые династии и победителей конкурсов «Лучший по профессии» среди рабочих предприятий и студентов государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования города Тулы ежегодно чествуют на Общегородском Празднике Весны и Труда.
Социально-трудовые отношения формируют условия использования трудового потенциала в муниципальном образовании. Их регулирование позволяет создать благоприятную среду для реализации потребности населения в труде, обеспечить широкий доступ всех слоёв населения к основным социальным благам, повысить уровень жизни населения, снизить социальную дифференциацию.
Совершенствование механизмов взаимодействия органов муниципального самоуправления с работодателями, профсоюзами и гражданами станет залогом социальной стабильности и экономического роста на местном уровне.
Годовой порог выручки для малого бизнеса при переходе на уплату НДС останется на уровне 20 млн рублей до 2029 года.
Первый закон вернёт инвесторам вычет по НДФЛ при продаже паёв закрытых ПИФов, второй уточнит документы для применения льготной ставки НДС на детские товары.
Теперь ипотечные каникулы до 1,5 лет будут доступны семьям с появлением второго и последующих детей без необходимости подтверждать снижение доходов.
