©
Профессиональное HR-сообщество регулярно предлагает работодателям новые модели взаимодействия с разными поколениями сотрудников.
Сейчас на рынке труда представлены люди, не только отличающиеся по возрасту, но и абсолютно непохожие по своим ценностям — поколения X, Y и Z. «Зеты», зумеры или «цифровые аборигены», родившиеся с конца 1990-х по 2010 годы, кардинально отличаются от своих старших коллег.
Как работать с теми, кто амбициозен, многозадачен, при этом живет в виртуальном мире? Ответы на эти и другие вопросы искали участники бизнес-завтрака, организованного Бизнес-журналом и тульским региональным отделением «Деловой России».
Анна Гулимова, бизнес-тренер, дипломированный консультант по управлению, рассказала, как работать с «зетами»:
-быстрый найм, никаких долгих многоступенчатых согласований, иначе молодой работник может не дойти до итогового собеседования;
-обучение короткими треками, поколение Z использует ту информацию, которую можно применить здесь и сейчас;
- акцент на социальную и экологическую ответственность работодателя;
- поддержка и коучинг;
- максимальная геймификация всех процессов и многое другое.
Больше инструментов и рекомендаций эксперта — скоро на нашем сайте и на страницах печатной версии издания «Бизнес-журнал.Центр».
Договор на поставку большой партии продовольствия в условиях ЧС, заключенный между администрацией Щекинского района и компанией ООО «Спар Тула», расторгнут.
Есть пострадавший и в результате попадания БПЛА в доме на Высоковольтной улице.
ЛДПР остались без представительства в Мосгордуме: З человека будут представлять КПРФ, по одну кандидату столичный парламент получит от «Новых людей» и СРЗП
