©
Профессиональное HR-сообщество регулярно предлагает работодателям новые модели взаимодействия с разными поколениями сотрудников.
Сейчас на рынке труда представлены люди, не только отличающиеся по возрасту, но и абсолютно непохожие по своим ценностям — поколения X, Y и Z. «Зеты», зумеры или «цифровые аборигены», родившиеся с конца 1990-х по 2010 годы, кардинально отличаются от своих старших коллег.
Как работать с теми, кто амбициозен, многозадачен, при этом живет в виртуальном мире? Ответы на эти и другие вопросы искали участники бизнес-завтрака, организованного Бизнес-журналом и тульским региональным отделением «Деловой России».
Анна Гулимова, бизнес-тренер, дипломированный консультант по управлению, рассказала, как работать с «зетами»:
-быстрый найм, никаких долгих многоступенчатых согласований, иначе молодой работник может не дойти до итогового собеседования;
-обучение короткими треками, поколение Z использует ту информацию, которую можно применить здесь и сейчас;
- акцент на социальную и экологическую ответственность работодателя;
- поддержка и коучинг;
- максимальная геймификация всех процессов и многое другое.
Больше инструментов и рекомендаций эксперта — скоро на нашем сайте и на страницах печатной версии издания «Бизнес-журнал.Центр».
Российские застройщики за первое полугодие 2024 года продемонстрировали впечатляющий рост выручки от продаж жилья, достигнув 2,6 триллиона рублей. Однако с повышением ключевой ставки эксперты прогнозируют замедление ипотечного рынка.
Деление это негласное, но при этом «грязные» юани, идущие из России, некоторые банки Китая принимать отказываются. Из-за поиска «чистых» денег страдают импортеры, имеющие сложности с расчетами
Wildberries — непубличная частная компания. Ее владелица Татьяна Бакальчук неоднократно сообщала, что банки регулярно предлагают Wildberries выйти на биржу, организовав IPO. Но такой путь Бакальчук называла «неправильным». В конце прошлого года бизнесвумен объясняла свою позицию — WB не преследует цели доставить «удовольствие» акционерам.
