© Автор фото: АО ОХК "ЩЕКИНОАЗОТ"
Профориентационная кампания «Щекиноазота» набирает обороты. Вчера встреча с первокурсниками состоялась в Тульском государственном университете, партнере предприятия в сфере подготовки кадров. Представители кадровой службы, управления корпоративного обучения и развития персонала побывали в вузе с презентацией предприятия в рамках программы долгосрочной мотивации «Азот Старт».
Открыли мероприятие директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова и проректор по учебной работе ТулГУ, профессор кафедры робототехники и автоматизации производства Владислав Котов.
В аудитории собрались более ста студентов естественно-научного и политехнического факультетов, таких направлений, как химия и технология полимерных композитов, автоматизация технологических процессов и производств и других.
- Нам очень приятно, что сегодня в этой аудитории собрались студенты-первокурсники тех направлений, которые востребованы на нашем предприятии. Мы делаем большую ставку на молодежь. Молодые сотрудники составляют более 60% от числа принятых на завод. Компания «Щекиноазот» охотно принимает выпускников Тульского государственного университета, с которым мы связаны многолетними партнерскими отношениями, для нас наличие диплома этого вуза – гарантия качественного образования. Будем рады видеть вас в будущем на предприятии, - подчеркнула, приветствуя ребят, Ирина Подчуфарова.
- Дорогие студенты, сегодня вам предоставлена уникальная возможность больше узнать о такой масштабной, успешной компании, как «Щекиноазот», о ее ведущих проектах и технологиях. В дальнейшем вы еще ближе будете знакомиться с предприятием в рамках производственной и преддипломной практики. Уверен: будет интересно, полезно, и для многих из вас компания станет местом работы, - отметил, выступая, Владислав Котов.
Программа «АЗОТ СТАРТ» предусматривает взаимодействие «Щекиноазота» со студентами в течение всего периода обучения в вузе и включает различные форматы общения: мини-тренинги, ознакомительные однодневные, производственные и преддипломные практики, кейс-турниры, тренинги, заводскую научно-техническую конференцию. В любом из форматов молодежь раскрывает свой потенциал, погружается в производства, узнает о его специфике.
Участвуя в активностях, студенты набирают баллы, которые можно будет обменять на разные бонусы от компании: абонементы в бассейн и тренажерный зал, культпоходы и поездки, а также получить денежные выплаты при трудоустройстве.
Студенты посмотрели фильм и презентацию о компании и очень вдохновились ими, после просмотра ребята задавали вопросы, касающиеся трудоустройства на предприятие, уровня зарплат, а также бонусов и условий, предоставляемых сотрудникам.
Ребята поучаствовали в викторине «Умники». Игры провели Александр Платонов, начальник отдела социального развития АО «Щекиноазот», и Елизавета Заломова, руководитель группы по развитию молодежной политики.
Программа долгосрочной мотивации «АЗОТ СТАРТ» помогает молодежи развивать профессиональные компетенции и гарантирует трудоустройство в компанию «Щекиноазот».
Студенты получили подарки от «Щекиноазота», которые им вручили заместитель директора департамента управления персоналом и социального развития компании Ольга Гусева и руководитель управления корпоративного обучения и развития персонала Олеся Тихонова.
Спикеры «Щекиноазота» всегда открыты для диалога. Они отмечают рост интереса молодых кандидатов к компании.
Знакомство студентов с предприятием будет продолжаться!
Годовой порог выручки для малого бизнеса при переходе на уплату НДС останется на уровне 20 млн рублей до 2029 года.
Первый закон вернёт инвесторам вычет по НДФЛ при продаже паёв закрытых ПИФов, второй уточнит документы для применения льготной ставки НДС на детские товары.
Теперь ипотечные каникулы до 1,5 лет будут доступны семьям с появлением второго и последующих детей без необходимости подтверждать снижение доходов.
