© Автор фото: АО ОХК "ЩЕКИНОАЗОТ"
Профориентационная кампания «Щекиноазота» набирает обороты. Вчера встреча с первокурсниками состоялась в Тульском государственном университете, партнере предприятия в сфере подготовки кадров. Представители кадровой службы, управления корпоративного обучения и развития персонала побывали в вузе с презентацией предприятия в рамках программы долгосрочной мотивации «Азот Старт».
Открыли мероприятие директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова и проректор по учебной работе ТулГУ, профессор кафедры робототехники и автоматизации производства Владислав Котов.
В аудитории собрались более ста студентов естественно-научного и политехнического факультетов, таких направлений, как химия и технология полимерных композитов, автоматизация технологических процессов и производств и других.
- Нам очень приятно, что сегодня в этой аудитории собрались студенты-первокурсники тех направлений, которые востребованы на нашем предприятии. Мы делаем большую ставку на молодежь. Молодые сотрудники составляют более 60% от числа принятых на завод. Компания «Щекиноазот» охотно принимает выпускников Тульского государственного университета, с которым мы связаны многолетними партнерскими отношениями, для нас наличие диплома этого вуза – гарантия качественного образования. Будем рады видеть вас в будущем на предприятии, - подчеркнула, приветствуя ребят, Ирина Подчуфарова.
- Дорогие студенты, сегодня вам предоставлена уникальная возможность больше узнать о такой масштабной, успешной компании, как «Щекиноазот», о ее ведущих проектах и технологиях. В дальнейшем вы еще ближе будете знакомиться с предприятием в рамках производственной и преддипломной практики. Уверен: будет интересно, полезно, и для многих из вас компания станет местом работы, - отметил, выступая, Владислав Котов.
Программа «АЗОТ СТАРТ» предусматривает взаимодействие «Щекиноазота» со студентами в течение всего периода обучения в вузе и включает различные форматы общения: мини-тренинги, ознакомительные однодневные, производственные и преддипломные практики, кейс-турниры, тренинги, заводскую научно-техническую конференцию. В любом из форматов молодежь раскрывает свой потенциал, погружается в производства, узнает о его специфике.
Участвуя в активностях, студенты набирают баллы, которые можно будет обменять на разные бонусы от компании: абонементы в бассейн и тренажерный зал, культпоходы и поездки, а также получить денежные выплаты при трудоустройстве.
Студенты посмотрели фильм и презентацию о компании и очень вдохновились ими, после просмотра ребята задавали вопросы, касающиеся трудоустройства на предприятие, уровня зарплат, а также бонусов и условий, предоставляемых сотрудникам.
Ребята поучаствовали в викторине «Умники». Игры провели Александр Платонов, начальник отдела социального развития АО «Щекиноазот», и Елизавета Заломова, руководитель группы по развитию молодежной политики.
Программа долгосрочной мотивации «АЗОТ СТАРТ» помогает молодежи развивать профессиональные компетенции и гарантирует трудоустройство в компанию «Щекиноазот».
Студенты получили подарки от «Щекиноазота», которые им вручили заместитель директора департамента управления персоналом и социального развития компании Ольга Гусева и руководитель управления корпоративного обучения и развития персонала Олеся Тихонова.
Спикеры «Щекиноазота» всегда открыты для диалога. Они отмечают рост интереса молодых кандидатов к компании.
Знакомство студентов с предприятием будет продолжаться!
Иран назвал 5 условий для возобновления переговоров с США, включая прекращение боевых действий, снятие санкций и признание права на контроль над Ормузским проливом.
Инфляция замедлилась до 5,6%, что позволяет постепенно снижать процентные ставки. Рост ВВП в 2026 году прогнозируется на уровне 0,4%, а к 2029 году может ускориться до 2,4%.
Министр экономического развития Максим Решетников сообщил президенту России Владимиру Путину о восстановлении роста экономики в марте после снижения показателей в первые месяцы года.
