Проект «Производительность труда»: профессиональная помощь для роста эффективности бизнеса

© ООО "Региональные новости"

Часто перед руководителями стоит задача обеспечить адаптацию экономики своего предприятия к текущим реалиям, снизить издержки, ускорить производственные процессы, повысить качество и нарастить прибыль без расширения штата и существенных вложений. Опыт российских и зарубежных предприятий убедительно показывает, что решить эти вопросы позволяет внедрение бережливых технологий в основные и вспомогательные процессы. В то же время, внутри компаний нередко отсутствуют компетенции для глубокого и системного анализа процессов, недостаточно времени и опыта для их улучшения, а подчас не хватает, как говорится, опытного взгляда со стороны.

Помочь предприятиям призван федеральный проект «Производительность труда», входящий в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». Он является продолжением нацпроекта «Производительность труда», реализованного в 2019 – 2024 годах, который показал отличные результаты. Средний прирост производительности труда на площадках предприятий достиг уровня в 30%. В рамках федеральной инициативы компании базовых несырьевых отраслей (а это не только производство, но и сельское хозяйство, строительство, транспорт и даже туризм) имеют возможность получить квалифицированную помощь экспертов по повышению эффективности производственных процессов, а также обучить сотрудников методам повышения производительности труда. Задача федерального проекта – обеспечить ежегодный прирост производительности труда на предприятиях - участниках не менее 5%. Для этого в субъектах РФ сформированы региональные центры компетенций. В Тульском регионе поддержку предприятиям – участникам проекта оказывает РЦК Тульской области, действующий в структуре Фонда развития промышленности Тульской области с 2017 года. Специалисты РЦК – это высококвалифицированные эксперты в области повышения эффективности производственных и обеспечивающих процессов, имеющие успешный опыт внедрения инструментов повышения производительности труда на десятках предприятий металлообработки, инструментальных производств, литья, деревообработки, компьютерной техники и электроники, пищевых производств, полиграфии, металлоконструкций и железобетонных изделий, ортопедических изделий, производству газовых смесей, торговли и многих других.Как работает проект «Производительность труда»? Чтобы выявить поглощающие время и ресурсы «черные дыры», внедряются лучшие практики повышения производительности труда. Опыт реализации проекта показал, что они полезны даже на эффективно работающих предприятиях, поскольку эксперты РЦК совместно с компаниями проводят глубокий анализ действующих на предприятии процессов, а также вырабатывают решения, направленные на устранение факторов, препятствующих росту эффективности. В течение полугода эксперты находятся непосредственно на площадках компаний и, определив поток, оптимизация которого, в текущей момент приоритетна с точки зрения экономики компании, помогают коллективам изучать и внедрять инструменты повышения производительности труда, подсказывают, как их адаптировать под индивидуальные особенности предприятия. Далее предприятия, имея опыт первого проекта и понимание необходимых методов и инструментов, уже самостоятельно тиражируют полученные знания на всё производство в целом.

На сегодняшний день более 7,5 тыс. предприятий по всей стране получают экспертную поддержку в рамках проекта, более 68% достигли системного ежегодного роста производительности труда.

В Тульской области в предыдущие годы такой путь уже прошли ведущие компании, такие как: АО «ПОЛЕМА», ООО «Аэрозоль Новомосковск», ООО «Полипласт Новомосковск», АО «АК «Туламашзавод», АО «Тулажелдормаш» и многие другие.

Важно:

— реализация проекта непосредственно на предприятии осуществляется на безвозмездной основе;

— применение методов повышения производительности труда не предполагает значительных вложений, то есть проект направлен на рост эффективности использования уже имеющихся в компании ресурсов.

Плюсы участия в проекте «Производительность труда»:Для сотрудников — развитие профессиональных навыков, повышение своей ценности как специалиста, причастность к улучшению всей производственной культуры компании.

Для предприятия — повышение загрузки рабочих в потоке, рост выработки; повышение полезной загрузки оборудования; снижение запасов, высвобождение оборотных средств; улучшение логистики, сокращение транспортировки и занимаемых площадей; снижение времени выполнения заказов и повышения квалификации персонала. Как следствие, компания получает не разовый эффект, а системный ежегодный рост производительности труда.

«В современных экономических условиях повышение производительности труда и эффективности использования производственных ресурсов становятся одним из ведущих факторов роста экономики страны. Переход предприятий к бережливому производству позволяет малозатратным способом не только уменьшить их издержки, но и улучшить экономические показатели за счёт внутренних резервов. В этом кроется значительный потенциал для развития предприятий.», - отметила директор Фонда развития промышленности Тульской области Нина Груданова.

Критерии участия предприятий в ФП «Производительность труда»:

а) выручка предприятия от 400 млн рублей (для отрасли «Туризм» – от 180 млн рублей) за предыдущий или текущий год (без НДС). В случае подачи заявки на участие до 31 марта, допускается возможность подтверждения соответствия критерию на основании выручки за период, предшествующий предыдущему;

б) отношение предприятия к базовым несырьевым отраслям экономики Российской Федерации по основному или дополнительному виду экономической деятельности (при условии подтверждения, требуемого в пункте «а» размера выручки по дополнительным видам экономической деятельности) —

Под предприятиями БНО понимаются коммерческие организации, имеющие в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности по ОКВЭД 2:

Раздел A «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство»
(за исключением группы 01.15);

Раздел C «Обрабатывающие производства» (за исключением групп с 11.01 по 11.06, за исключением класса 12, класса 19);
Раздел D «Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха». группы 35.12, 35.22, 35.23 и подгруппы с 35.30.2 по 35.30.6;
Раздел Е «Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений» (за исключением подгруппы 38.22.1);
Раздел F «Строительство»;
Раздел H «Транспортировка и хранение» (за исключением видов 52.10.21 и 52.10.22);
Виды экономической деятельности отрасли «Туризм».
в) предприятие применяет общую систему налогообложения (ОСНО) или единый сельскохозяйственный налог (ЕСХН);

г) доля участия налоговых резидентов иностранных государств в уставном (складочном) капитале не более 50 %, за исключением компаний под временным управлением Росимущества .

Подробнее о программе и условиях участия в ней:

Консультационный центр.: (4872) 38-58-38, 77-05-95

E-mail:  info frp71.ru