Медианная зарплата в российской IT застыла на 183 тыс рублей

© изображение сгенерировано ИИ

Темпы увеличения доходов в российской IT-отрасли заметно снизились. К концу 2025 года уровень оплаты труда специалистов практически не изменился ни по сравнению с началом года, ни относительно второй половины 2024-го. В ряде регионов прибавка оказалась ниже годовой инфляции, а конкуренция за вакансии, по данным рекрутинговых платформ, достигла максимальных значений за последние годы. Участники рынка не исключают, что отрасль входит в фазу стагнации, где возможны и отдельные снижения компенсаций.

По информации "Коммерсант" и исследованию сервиса «Хабр Карьера», медианная зарплата IT-специалистов во втором полугодии 2025 года составила 183 тыс. рублей - показатель практически повторяет предыдущие периоды. Существенную роль сыграло замедление роста доходов в регионах, где средний уровень оплаты оценивается примерно в 159 тыс. рублей. В столице показатель достиг 230 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге - около 200 тыс. рублей.

При этом годовая динамика зарплат отстала от инфляции, которая по итогам 2025 года составила 5,6%. В Москве доходы увеличились примерно на 4%, в Нижнем Новгороде - всего на 1%. Более заметный рост зафиксирован лишь в отдельных городах: в Волгограде (+15%), Челябинске (+14%), Омске (+13%) и Ростове-на-Дону (+11%).

Несмотря на то что работодатели в 2025 году разместили десятки тысяч вакансий для разработчиков и программистов, приток соискателей оказался еще более активным. На фоне роста числа резюме бизнес по-прежнему говорит о дефиците специалистов высокой квалификации, однако одновременное сокращение IT-бюджетов и оптимизация расходов усиливают дисбаланс спроса и предложения.

В компаниях подтверждают изменение подхода к вознаграждениям. Массовые повышения зарплат практически сошли на нет - вместо этого работодатели все чаще пересматривают компенсации адресно, делая ставку на ключевые позиции и сотрудников с высоким потенциалом, влияющих на результат. Ожидания, сформированные в период бурного роста отрасли, когда доходы могли увеличиваться на десятки процентов в год, теперь корректируются в сторону более умеренных показателей, ближе к инфляции и реальной производительности.

Эксперты связывают происходящее с общей экономической конъюнктурой: бизнес осторожнее инвестирует в технологии, пересматривает бюджеты и аккуратнее подходит к найму. Дополнительным фактором давления стала рекордная конкуренция среди кандидатов — на одну вакансию сейчас приходится свыше 18 резюме, что ранее было нетипично для IT-сферы.

Аналитики считают текущую ситуацию признаком «взросления» рынка после периода резкой трансформации. В первой половине 2026 года, по их оценкам, резкого скачка зарплат ждать не стоит: вероятен умеренный рост в пределах 5-7% в среднем по рынку. Двузначные прибавки могут сохраниться лишь в узкоспециализированных сегментах с устойчивым дефицитом кадров - таких как искусственный интеллект, кибербезопасность и сложная инфраструктура. Там работодатели конкурируют не только окладами, но и расширенными соцпакетами, бонусными программами и долгосрочными мотивационными схемами.

В то же время часть HR-специалистов допускает более консервативный сценарий: в начале 2026 года возможна не только стагнация, но и выборочное снижение доходов. Дальнейшая динамика, по их мнению, будет напрямую зависеть от макроэкономической обстановки и готовности компаний вновь наращивать инвестиции в IT-направления.