© ООО Региональные новости
17 октября состоялся традиционный бизнес-завтрак, организованный тульским региональным отделением «Деловой России», в котором принял участие заместитель председателя правительства Тульской области Павел Татаренко.
За круглым столом делороссы и представители местного бизнес-сообщества обсудили ключевые вопросы, касающиеся поддержки предпринимательства и улучшения инвестиционного климата в Тульской области. Центральной темой диалога стал кадровый вопрос в регионе, в число обозначенных проблем вошли нехватка кадров и привлечение молодых специалистов.
Зампред правительства региона отметил важность создания привлекательности рабочих профессий и отметил, что для этого активно создаются колледжи профессиональной подготовки.
«Я считаю, что мы уже находимся в той стадии, когда многие действительно считают эту сферу привлекательной. Я вижу это среди молодежи: они понимают, что после окончания колледжа их ждет гарантированное трудоустройство и высокая заработная плата», — сказал он.
По его словам, сейчас в регионе уже создан определенный фундамент для того, чтобы рабочая профессия казалась и являлась престижной.
Однако, отмечает Павел Татаренко, создание привлекательности рабочей профессии — это лишь один шаг. На данный момент главный вопрос состоит не в том, чтобы обучить и привлечь кадры. Главная и реальная проблема заключается в физической нехватке людей.
Зампред правительства Тульского региона отметил, что сейчас обсуждается разработка комплексной системы кадрового обеспечения, которая охватывает все аспекты — от механизма поощрения деторождения до создания условий для трудоустройства.
Татаренко также акцентировал внимание на важности правильного позиционирования региона и создании его HR-бренда.
«Нам нужно четко понимать какой у нас HR-бренд и исходя из этого формировать то, что мы хотим от кадров в ближайшие годы», - отметил он.
По его наблюдениям, инвесторы все чаще интересуются не только льготами, но и условиями жизни в регионе.
«Людям нужно создать условия для жизни и ценность нахождения в этом месте. Это самое главное в привлекательности работы в регионе. Инвестору становится важно, где он будет жить и чем заниматься. Сейчас, когда мы презентуем потенциал какой-то площадки, мы в первую очередь говорим о том, какие у нас есть условия для жизни», — подчеркнул Татаренко.
В рамках диалога предприниматели и зампред обсудили наличие возможных вариантов решения проблемы дефицита рабочей силы. Среди них местных бизнес выделил привлечение кадров из соседних регионов, а также автоматизацию производств и ряда процессов.
Тульский оборонный кластер в разные периоды выступал живым учебником по тому, как стратегические активы могут растворяться в сети взаимосвязанных ООО, а ключевые фигуры оставаться в тени. Завесу над этой игрой приоткрывали лишь сухие строчки ЕГРЮЛ и внезапные ротации, которые в последнее время происходят достаточно активно.
В 2024 году доля заемных средств в структуре капитала крупных и средних предприятий России достигла 52%, увеличившись с 50,5% годом ранее. В разрезе ЦФО показатель достиг 57,1%. В каких регионах ЦФО коэффициент финансовой зависимости выше — в рейтинге «Бизнес-журнала. Центр»
За период с июля 2024 по июнь 2025 года в России было реализовано 458 727 квартир в новостройках общей площадью 21,9 млн кв. м. По данным , это на 38,7% меньше в количестве лотов и на 37,2% в квадратных метрах по сравнению с предыдущим периодом. «Циан» фиксирует аналогичное снижение — 39% до 477 000 сделок.
