Кадровый дефицит привел к росту вакансий для соискателей до 18 и старше 50 лет

© freepik

За первые девять месяцев 2024 года количество открытых вакансий для соискателей от 16 до 18 лет выросло на 76% год к году. Об этом со ссылкой на данные сервисов по подбору персонала передает "Коммерсантъ".

Особенно заметно увеличилось число вакансий для соискателей до 18 в ретейле и общепите. Эту тенденцию подтверждают и участники рынка, где с начала года число принимаемых кандидатов 16–17 лет увеличилось в девять раз. Всплеск откликов на вакансии фиксируется в период летних каникул.

До сих пор компании не охотно шли на наем сотрудников до 18 лет, так как такой персонал считается краткосрочным, а расходы на его обучение не отличаются от затрат на постоянных сотрудников. Кроме этого, молодых сотрудников отличает необязательность, они могут внезапно не выйти на смену или уволиться.

Ситуация меняется на фоне кадрового дефицита в стране. По данным Росстата в августе уровень безработицы в России достиг исторического минимума с 1991 года - 2,4%. Общую нехватку кадров в стране оценивают в 5 млн человек.

В связи с этим работодатели начали рассматривать в качестве потенциальных сотрудников ранее невостребованные категории граждан (из-за возраста). Помимо соискателей до 18 лет компании стали чаще набирать сотрудников старше 50 лет. В ретейле таких сотрудников стало больше на 17% год к году.