© АО ОХК "ЩЕКИНОАЗОТ"
В компании «Щекиноазот» состоялось выездное заседание кадрового клуба, в работе которого принимают участие представители страховой компании «Согласие», инициатора создания клуба, и руководители кадровых служб предприятий при Тульской Торгово-промышленной палате.
Заседание HR-клуба на площадке нашей компании прошло в конструктивном русле, целью работы кадровиков было знакомство с опытом компании «Щекиноазот» в кадровой сфере, который сегодня по праву является передовым среди практик промышленных предприятий. Во встрече также приняли участие советники правительства Тульской области Татьяна Ларина и Оксана Кондрашина...
До начала заседания участники HR-клуба успели побывать в Зале трудовой славы «Щекиноазота». Интересные факты и редкие фото- и видеокадры из 70-летней истории коллектива, неотделимой от судьбы страны, удивили гостей.
А во время посещения с экскурсией промышленной площадки объекты, увиденные в музее на интерактивном макете предприятия, обрели объемы в действительности, и стало возможным оценить масштабы «Щекиноазота» и его реализованные инвестиционные проекты наяву.
Экскурсанты побывали на ЦПУ установки метанола М-500, осмотрели очистные сооружения и, проехав на комфортабельном автобусе по обширной заводской территории, оказались на новом, самом большом комплексе – аммиака и карбамида.
Полные впечатлений, гости направились в зал заседаний. Открывая встречу, хозяев площадки приветствовали начальник управления кросс-продаж ООО Страховая Компания «Согласие» Ольга Журавлева и директор Тульского регионального филиала Александр Скворцов. Они выразили признательность щекинским химикам за гостеприимство и возможность узнать о реальных трендах в кадровой политике крупного предприятия.
О них, о новых направлениях и проверенных временем и опытом практиках, как, например, дуальное образование, гостям рассказала директор по управлению персоналом и социальному развитию Ирина Подчуфарова. Темой ее выступления стало: «Эффективное управление персоналом: ключевые подходы и методы. Опыт компании «Щекиноазот». Она подробно остановилась на новом в кадровой стратегии, в которой на первый план выходят научные решения и творческие подходы, рассказала об опыте компании в сфере непрерывной профориентации, от детского возраста к школьной и студенческой аудитории.
Руководитель группы (по развитию молодежной политики) департамента управления персоналом и социального развития Елизавета Заломова выступила с презентацией «Щекиноазот: платформа возможностей для молодежи XXI века».
Вызвали интерес и другие темы, предложенные «Согласием» – «Управление корпоративным здоровьем. Физическое и ментальное благополучие сотрудников», и – компанией «Цифровая лаборатория Lab4U» – «Дементоры продуктивности. Кейсы по оценке физического и ментального здоровья сотрудников».
Лотерея от СК «Согласие» и Lab4U завершила мероприятие. Заседание оказалось полезным и продуктивным для всех участников.
