© изображение сгенерировано ИИ
Федерация независимых профсоюзов России обращает внимание на усиливающиеся дисбалансы на рынке труда, информирует "Российская газета". По данным организации, все заметнее становятся такие явления, как рост теневой занятости и распространение скрытой безработицы.
Работодатели все чаще прибегают к гибким форматам занятости - сокращенным рабочим неделям, частичным простоям, корпоративным отпускам и другим инструментам, позволяющим снизить нагрузку на фонд оплаты труда.
Эксперты отмечают парадоксальность текущей ситуации. Несмотря на рекордно низкий уровень официальной безработицы, компании активно уменьшают фактическую занятость сотрудников. Доцент РЭУ им. Плеханова Вадим Ковригин подчеркивает, что в ряде отраслей наблюдается острый дефицит кадров, что толкает зарплаты вверх и делает их ключевой статьей расходов бизнеса. В ответ работодатели стремятся повышать производительность труда и оптимизировать использование персонала, в том числе за счет сокращения рабочего времени. При этом, по его оценке, говорить о системном кризисе пока преждевременно.
В то же время представители профсоюзов видят более тревожную картину. По словам Марии Коледы из объединения «Новый труд», рынок труда фактически разделился на две части. Высококвалифицированные специалисты остаются в выигрышном положении и могут диктовать условия, тогда как значительная часть работников сталкивается с урезанием графика и доходов. Нередко сокращение рабочего времени носит формальный характер: объем задач сохраняется, а оплата уменьшается.
Причины происходящего носят комплексный характер. С одной стороны, бизнес старается удержать ценные кадры в условиях, когда около 65% работодателей заявляют о нехватке персонала. С другой - давление макроэкономических факторов, включая высокую ключевую ставку и рост налоговой нагрузки, заставляет компании сокращать издержки. Дополнительное влияние оказывает ужесточение миграционной политики, ограничивающее приток рабочей силы.
Такая модель несет в себе ощутимые риски. Снижение реальных доходов населения ведет к падению потребительского спроса и может сформировать эффект «слабого рынка», тормозящего экономический рост. Одновременно падает мотивация работников, увеличивается долговая нагрузка и усиливается психологическое напряжение у тех, кто формально остается занятым, но фактически теряет часть дохода.
На этом фоне усиливается уход занятости в тень. По оценкам экспертов, к началу 2026 года число людей, занятых вне официального сектора, достигло примерно 5 млн, а по некоторым оценкам - до 8 млн человек получают доход неформально. Работодатели, испытывая кадровый голод, готовы закрывать вакансии без оформления, а сами работники все чаще соглашаются на такие условия из-за снижения заработков. Дополнительным фактором становится удорожание содержания штатных сотрудников, что стимулирует бизнес искать обходные схемы.
Все более заметную роль играет платформенная занятость. Для многих она становится способом компенсировать потерю дохода: цифровые сервисы позволяют быстро находить подработку и получать оплату. Однако и здесь существуют риски - отдельные компании используют статус самозанятых для подмены трудовых отношений, избегая налогов и социальных обязательств. Государство, в свою очередь, усиливает контроль за подобными практиками.
Эксперты сходятся во мнении, что сложившаяся ситуация требует системных решений. Среди ключевых мер - поддержка работников с неполной занятостью, формирование прозрачных правил для платформенной экономики и создание стимулов для легализации трудовых отношений. Без этого, предупреждают аналитики, замедление экономики может и дальше выталкивать работников в неформальный сектор.
Статистика подтверждает наблюдаемые тенденции. По данным Росстата, около 1,1 млн человек находятся в отпусках по соглашению сторон, еще порядка 2,5 млн - в отпусках без сохранения заработной платы. Как отмечает профессор Финансового университета Александр Сафонов, подобная практика хорошо известна еще с 1990-х годов: предприятия таким образом сокращают расходы, не прибегая к массовым увольнениям.
Созданная 10 лет назад особая экономическая зона «Узловая» в Тульской области прошла путь от «зеленого поля» до мощного промышленного кластера. В интервью «Бизнес-журналу» Сергей Кирюхин рассказал, как изменилась философия работы с инвестором и почему инфраструктура порой важнее льгот.
За 10 лет ОЭЗ «Узловая» прошла путь от «зоны с преференциями» до немаловажного драйвера экономики России. В беседе с «Бизнес-журналом» глава Корпорации развития Сергей Кирюхин раскрыл формулу успеха и рассказал, кто такой современный инвестор и почему он выбирает Тульскую область.
В Исламабаде прошли консультации Ирана и США, стороны обменялись посланиями и проектами. Вашингтон утверждает, что Тегеран не принял условия и не готов отказаться от ядерного потенциала. Подробности и решение — в материале.
