© ООО Региональные новости
Часто компании думают, что риск проверки появляется только тогда, когда пришла трудовая инспекция, но на самом деле все начинается гораздо раньше рассказывает Алексей Липатов, руководитель службы охраны труда мультисервисной компании NEWSTAFF.
Один из таких рисков, по словам эксперта, это трудовой договор, который взяли из интернета: «Его не адаптировали под свою компанию и реальную работу, да и к тому же без проверки юриста. Бывает, что инструктажи подписаны, но не понятно, кто их проводил и имел ли он на это право? Когда СОУТ (специальную оценку условий труда) откладывают, потому что «У нас же офис, зачем нам это?»
Еще один риск штрафов случается, когда руководители вспоминают про обучение по охране труда только после несчастного случая. На бумаге вроде что-то есть, а на деле... Дело в том, что при проверке важен не сам факт наличия документов, а то, насколько они соответствуют закону и реальной деятельности компании. Эксперт Липатов отмечает: «Инспектор смотрит даты, подписи, полномочия, обучение, порядок оформления и много другое. И тут часто выясняется, что документы не защищают вашу компанию, а наоборот показывают, где именно все сделано не качественно».
Отдельная история - это увольнения и выплаты. Работник увольняется, вспоминает про переработки, неиспользованный отпуск и пишет жалобу в инспекцию.
После этого, эксперт уверяет, что проверять могут не только один конкретный эпизод, а всю цепочку документов, в том числе по другим работникам.
«То есть проблема не в том, что инспекция придирается или как-то предвзято относится к вам, а в том, что компания сама годами копит слабые места.
Самый хороший и проверенный вариант – не ждать жалобы и проверки, а заранее привести все в порядок. Проверить кадровый блок, охрану труда, СОУТ, обучение, оценить профессиональные риски, провести инструктажи, медицинские осмотры и контролировать порядок выплат», - подчеркивает Липатов.
Не ждите пока слабые места найдет инспектор или расстроенный работник. Найдите их сами, закройте заранее и спокойно занимайтесь развитием бизнеса.
Эксперт оценил законность требования пройти полиграф при приеме на работу.
Финальное собеседование иногда заканчивается неожиданным условием - кандидату предлагают пройти полиграф или наркологическое освидетельствование. Для соискателя это неприятный момент, ведь работа почти в руках, отказываться страшно. Законно ли подобное требование, «Газете.Ru» рассказал руководитель службы безопасности мультисервисной компании New Staff Иван Бровченко.
Эксперт сразу подчеркнул, что проверку на полиграфе работодатель может только предложить. Обязанности проходить ее при приеме на работу у кандидата нет. Достаточно устного отказа, и заставить человека отвечать на вопросы с датчиками компания не может. «Согласие или отказ от участия в исследовании — это право, но никак не обязанность. Отказ от прохождения полиграфа не является основанием для отказа в приеме на работу», — объяснил Бровченко.
Эксперт отметил, что компании используют такие проверки редко. Это доро, так как использование полиграфа обходится примерно в 15 тысяч рублей за человека, медосвидетельствование — от трех до 10 тысяч рублей. Поэтому их обычно оставляют для должностей, где ошибка при найме несет высокие риски.
Например, при выборе водителя рейсового автобуса работодатель смотрит не только на стаж и документы. Ему важно понимать, насколько человек готов к работе, где от одного решения зависят пассажиры и безопасность на дороге. «Такие инструменты помогают работодателю понять, соответствует ли соискатель требованиям компании и достаточно ли у него навыков для должности, — сказал Бровченко. — И бывает, что в вакансиях указывают, какие инструменты тестирования будут применять при приеме на работу. А вы уже сразу решаете, подходит это вам или нет».
С наркологическим освидетельствованием все строже, продолжил эксперт. Для части профессий его требует закон. Это касается работ с источниками повышенной опасности, транспортной безопасности, охранной деятельности и ряда других направлений. Такую проверку проходят, например, сотрудники подразделений транспортной безопасности. Кандидат на статус частного охранника также должен пройти медосвидетельствование, включая химико-токсикологическое исследование на наркотические средства, психотропные вещества и их метаболиты.
Если закон требует проверку, работодатель обязан направить кандидата на нее. Иначе компании грозит штраф. Для юридических лиц сумма может доходить до 130 тысяч рублей, сказал собеседник издания.
Боровченко посоветовал внимательно читать вакансию до отклика, ведь добросовестный работодатель обычно заранее предупреждает о дополнительных проверках. От полиграфа кандидат может отказаться. От наркологического освидетельствования — только в том случае, если должность не входит в обязательный перечень.
В результате падения обломков ракеты в Таганроге погибла женщина, мужчина с ранениями госпитализирован. Организована эвакуация жильцов поврежденного дома.
Медведев подчеркнул, что текущие потребности армии полностью обеспечиваются добровольцами и контрактниками, новая мобилизация не планируется.
Министр ЖКХ Тульской области отметил, что отрасль традиционно испытывает дефицит кадров, особенно в сфере водоотведения, и привлекательность сферы ЖКХ для работников остаётся низкой.
