© пресс-служба «Щекиноазот»
В этом году исполняется пять лет Сообществу активной молодежи «Щекиноазота», которое стало преемником Совета молодых специалистов.
Молодежная организация существовала на предприятии и в прежние – советские – годы. В 90-е, в условиях прекращения существования СССР, перехода на новые экономические рельсы, сложилась ситуация, когда была исчерпана политическая роль партии и комсомола, исчезла сама система, которая поддерживала подобные структуры. СМС стали не востребованы.
В начале 2000-х, выйдя из кризисов на стратегические рельсы развития, «Щекиноазот» вернулся на лидирующие позиции в отечественной химии.
Одним из главных условий дальнейших успехов компании стала заинтересованность молодых поколений в развитии градообразующего предприятия.
В кадровой службе завода появилось самостоятельное направление – развития персонала. Молодых специалистов, только принятых на работу, стали в плановом порядке знакомить с историей «Азота» и промышленной площадкой, привлекать к участию во встречах с руководством, а позднее – и в научно-технических конференциях. Профориентация, сотрудничество с вузами и колледжами, наставничество – важные направления кадровой политики предприятия.
В 2019 году по инициативе кадровой службы предприятия был образован Совет молодых специалистов, который возглавил инженер, сотрудник энергопроизводства Александр Платонов. Ныне Александр руководит отделом социального развития АО «Щекиноазот» и возглавляет Молодежный парламент Тульской области.
Пять лет назад на смену СМС пришло Сообщество активной молодежи.
Молодежь завода решила уйти от прежних названий и подходов.
– Сегодня САМ – это объединение, главная цель которого не только развитие потенциала молодых сотрудников, но и связь этой работы со стратегическими задачами компании, – отмечает Елизавета Заломова, руководитель направления по развитию молодежной политики.
Фокус работы САМ, по-прежнему активного участника профориентации, в какой-то степени переносится с привлечения людей извне в компанию на усиление работы с действующими сотрудниками, внутренние командные интересы, воспитание у молодежи корпоративной культуры. И – как итог – помощь в развитии потенциала…
Куратор сообщества – Дмитрий Назаров, ведущий инженер-конструктор. С 2020 года он трудится в ПКБ «Щекиноазота», активно участвует в мероприятиях компании, инженерных форумах, научно-технических конференциях и волонтерских акциях.
Сегодня активисты сообщества участвуют в кадровых и профориентационных мероприятиях, посещают вузы-партнеры, школы и Лицей, а также организуют собственные проекты. К ним присоединяются не только сотрудники разных подразделений, но и их семьи, друзья и близкие.
САМ проводит корпоративную викторину, которая собирает в ДК «Химик» команды из разных подразделений компании. Активисты участвуют во всероссийских молодежных форумах и фестивалях, организуют День компании «Щекиноазот», посвященный профессиональному празднику химиков, и спортивные мероприятия, в том числе «Веселые старты».
Поддерживают они и заводскую спартакиаду, включая новое для предприятия направление – киберспорт. Один из активных участников команды – Самвел Оганян.
Отдельное направление работы – профориентация и взаимодействие с детьми. Каждое лето в детском оздоровительном лагере «Новое поколение» активисты проводят День с компанией «Щекиноазот», а в этом году впервые организовали профильную химическую смену.
Не остаются без внимания и дети, оказавшиеся в непростой жизненной ситуации. Несколько раз в год представители САМ посещают социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних в Щекино, устраивают праздники и собирают школьные принадлежности к 1 сентября. В этих инициативах сообщество поддерживает профсоюзная организация «Щекиноазота» и лично председатель профкома, заместитель генерального директора по социальным вопросам Дмитрий Коженкин.
САМ объединяет молодых сотрудников вокруг общих интересов и помогает им находить возможности для профессионального и личного развития. Это и углубленное изучение тонкостей профессии, и инженерные разработки для производств, и участие в волонтерских акциях, таких как уборка территории Яснополянского заповедного леса или День донора
Каждый год к САМ присоединяются новые участники, при этом активность сохраняют и те, кто стоял у истоков объединения. Это и Андрей Григоров, и Евгений Федоров, и Александр Моховиков, и Мария Пржевальская, и другие. Многие сегодня представляют резерв руководителей в своих подразделениях, занимаются профсоюзной деятельностью. Такие, как Кирилл Попов, например.
Многие молодые люди сегодня входят в кадровый резерв своих подразделений и занимаются профсоюзной деятельностью.
Число активных участников сообщества уже превышает 200 человек.
За пять лет сообщество стало площадкой, где можно предлагать идеи, находить единомышленников, приобретать новые навыки и реализовывать собственные проекты. Здесь молодые сотрудники не только включаются в жизнь компании, но и сами становятся инициаторами перемен.
А ты вступил в «молодежку»? Время действовать, время расти!
Вместе мы сможем больше!
Путин напомнил, что США предлагали Европе договориться о системе безопасности, но получили отказ. Президент РФ подчеркнул, что размещение иностранных войск на Украине будет рассматриваться Россией как угроза национальной безопасности.
Путин предложил перенести гуманитарную миссию из Алешков в Константиновку, где, по его словам, на разминирование потребуется пять суток. Россия готова обеспечить безопасность миссии.
Признание главы Nvidia в измене привело к падению акций компании на 4,3%. Капитализация сократилась на 190-200 млрд долларов всего за пару дней. Nvidia потеряла около 430 млрд долларов рыночной стоимости, стерев весь рост за 2026 год. Возможный развод грозит Хуану потерей половины состояния, что может стать самым дорогим разводом в истории.
